尊重人权
保持公平安全的劳动环境
重视尊重所有人的尊严和权利这一世界共同的理念，为多样化、可持续的社会作出贡献。
目标
- 通过承认、尊重多样性的全面人权和彻底完善劳动环境，在供应链整体上形成人人都能发挥个性，安心安全工作的职场环境，帮助人们实现健康幸福的生活。
- 以整个YKK集团的各生产点为中心，实施以YKK精神“善之巡环”和ISO26000为基础的YGCC（YKK Global Criteria of Compliance）监查，通过实施第三方机构的定期监查，在保持公开透明的同时，进一步改善可持续活动。
指标/实绩
YGCC监查
我们制定了YKK 全球合规经营准则（YGCC），并以此为基础定期进行评估和改善活动。2020 年度，我们对拥有主要设备的制造工厂实施了YGCC监查。此外，通过监查项目的重审修改等来扩充完善YGCC。
在供应链中遵守《联合国工商业与人权指导原则》
为了通过供应链做到遵守“关于商业和人权的指导原则”，我们推进对监查、纠正项目等的确认和重审修改，旨在使YGCC 的含义等同于人权尽职调查。今后，我们将在依次扩大监查对象的同时，切实推进应对和监查。
采购
基本思路
YKK集团为了推动整体供应链负起社会责任，制定了以下采购方针。
YKK集团采购方针
本公司自创业以来，在“善之巡环”的企业精神下，一直秉持着“企业成为社会的重要组成部分，企业只有与社会共存才能长盛不衰；只有与社会共享利润，其存在的价值才能被社会认同。”的理念，并将该理念作为事业活动的根本。我们认为以“不为他人利益着想，则企业自身也不可能发展繁荣”的思路，为实现共同繁荣，在事业活动当中潜心于发明创造，谋求事业发展，这样将会带来客户及事业伙伴的繁荣昌盛，为社会带来贡献，这也正是社会责任的实践。
组织管理：
不论日本国内外，努力去了解业务相关各国的有关法律法规，在遵守这些法律法规的基础上开展业务活动。致力于公平透明的交易，不参与卡特尔同业联盟或暗中交易。
人权：
从事考虑人权的交易，致力于开展没有强制劳动、使用童工、贩卖人口、外国劳动者的违法就业劳动、非法歧视等的交易。
劳动环境：
推进采购时，采用的交易各方在员工雇佣条件（含薪资、劳动条件）及安全卫生标准上，应符合其开展事业活动的国家或地区的法律法规，并注重推动安心工作职场环境建设。
环境：
指向充分考虑到环境保护、资源保护、气候变化对策等的“可持续采购”。
公平的商业惯例：
妥善探讨品质、价格、交货期、采购期间等交易中的各项价值因素，实施合理的决策。 评估交易各方的经营情况、技术能力、企业状态，推进尊重企业社会责任的交易。
消费者课题：
倾听利益相关者的意见，努力在自觉遵守伦理道德的基础上开展交易。
对社会和环境友好的采购活动
为了带动整个供应链负起社会责任，我们在发斯宁事业中推进CSR采购，从原材料到商品的整个工序，致力于“采购不含有害物质的材料”“采购在适当的制造工序和劳动环境下生产的物品”。此外，我们持续实施CSR采购调查，掌握贸易伙伴的CSR情况，向其反馈评价结果。并通过进一步的拜访和面谈，与贸易伙伴共同推进改善活动。这些活动也正在YKK集团海外公司中展开。
企业社会责任（CSR）采购流程
对交易相关方的请求
本公司在世界各国开展事业活动，我们需要与整个供应链共同承担社会责任。为此与交易各方建立合作伙伴关系是非常必要的。
此次，为了与交易各方加深相互了解，本公司在以下“交易基本原则”中明示了要求事项。
我们期待能够得到各方的理解和赞同，与本公司共同承担社会责任。
YKK交易基本原则
国内外制造工厂导入Higg FSLM
本公司已经加入国际可持续服装联盟 Sustainable Apparel Coalition（SAC）。在13家工厂导入了由该联盟开发的行业标准——社会合规评价工具Higg Facility Social & Labor Module（Higg FSLM，Higg工厂社会和劳工评估模块）（2020年度）。通过Higg FSLM，确认我们对行业标准的社会合规的遵守情况，同时向贸易伙伴实施信息披露。
Higg FSLM评估项目
- Recruitment and Hiring
- Working Hours
- Wages and Benefits
- Employee Treatment
- Employee Involvement
- Health ans Safety
- Termination
- Management Systems
- Empowering People and Communities
了解更多关于我们的Higg Index评分