Working Environment2020.03.13

考虑到员工健康和安全的YKK劳动环境建设

Episode 10

概要

建设员工的劳动环境以及实现员工的幸福对于企业的持续性发展而言是非常重要的因素。
以拉纳广场纺织工厂坍塌事故为契机，孟加拉国正在努力推进改善劳动环境的工作。
YKK基于本公司的企业理念，为保障员工的安全、维护员工的健康，积极地采取措施。

从实现员工的幸福到实现可持续社会

无论是哪个行业，哪个企业，其业务的发展都离不开员工的劳作。在追求企业可持续发展的前提下，维护员工健康、保障劳动环境的安全、完善雇佣体系可以说是企业的责任。因此，我们将员工定位为企业的重要利益相关者。

最近，越来越多的企业将“实现员工的幸福”纳入企业理念，积极地采取完善劳动环境的措施。
实际上，根据调查结果，提高员工幸福度有助于提高企业的生产效率，华威大学的研究表明，根据幸福度的不同，生产效率会产生22%的差异。^*1

员工的幸福度与生产效率的关系

时尚业界对于劳动环境的意识变化

在改善劳动环境的举措背后，其开始的契机在于一次事故。2013年孟加拉国达卡市的拉纳广场纺织工厂发生了坍塌事故^*2。此次事故给很多人带来了冲击和反思，以此为契机，不仅是时尚行业，各个行业和企业都在推进劳动环境的改革。

在孟加拉国，从2013年中期到2014年末，大约成立了230家工会。^*3
世界各地的多家企业和工会还签订了“孟加拉协定”。
参加企业承诺，进行工厂检查、改造、跟踪检查和劳动者安全卫生训练，确保工厂的安全性。现在有190多家品牌，1600多家工厂参加，对200多万名劳动者进行了工厂的安全性确认和教育^*4。

YKK保障员工安全、维护健康的措施

YKK集团于1994年制定了《YKK集团安全卫生宣言》。
我们在各个国家或地区的基地排除了岗位中的危险和有害因素，成功地保障了工作人员的安全。
我们提出了“人才建设”、“职场建设”、“体制建设”的目标，还开展了危险体验教育和心理健康教育等等安全卫生教育。同时，每年设置“安全巡检日（Safety Patrol Day）”，由社长和厂长进行安全巡视^*5

此外，我们还基于YKK的经营理念“善之巡环”和ISO26000指导方针，设立了内部标准《YKK全球合规性标准（YGCC）》，对于包括劳动条件、安全卫生在内的6个主题36个类别，定期评估业务，并不断努力改善^*6。
2018年，我们还制定了《健康宣言》，以“建设让所有员工都能带着自豪感和喜悦投入工作的公司”为目标，在完善劳动环境的同时，也充分考虑到员工的健康。^*7

YKK的孟加拉公司也于2019年3月取得了“孟加拉国工人安全联盟（Alliance for Bangladesh Worker Safety）”的认证^*8。为了确认设施符合火灾安全结构完整性标准，在具备独立性的认证评估法人（Qualified Assessment Firms）的协助下，对工厂进行了安全性评估。

此外，YKK西班牙公司作为工伤少的工厂获得了“MC Mutual’s Baro Award”奖项。历来以实施健康和安全性的措施和态度获得高度评价^*9。

另外，YKK葡萄牙公司旨在提高员工幸福度的举措获得了高度评价，在葡萄牙主流商务杂志EXAME公司主办的“MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR”中，荣获全球排行榜第4名、行业分类排列榜制造业部门第1名。此外，还荣获表彰较上一年排名进步最大企业的“Big Increase”奖。
YKK葡萄牙公司为了提高员工的幸福度，开展了在公司内部组建团队进行外部活动的“快乐计划”，以及由外部按摩师提供免费按摩、补助员工家属义务教育所必需教材费等，旨在充实福利待遇的“关怀计划”等。
另外，还通过为员工提供自我启发的机会，在生产现场进行重新评估活动，来致力于文化建设。
这些措施均获得高度评价，因此得以脱颖而出。