时装界的女性问题
虽然性别平等越来越受到世界的关注，但根据2019年6月4日联合国推出的最新报告，很遗憾目前还没有国家能完全实现男女平等。*1
据估算时装界有6,000万名工作者，其中75％是女性，然而即使是在时装界*2，发展中国家的女性劳动者的工资歧视等性别问题也一直受到人们的诟病。
据说在一般服装的成本中，在生产方面支付给劳动者的报酬只有0.5％～3％*3。比如，一件8欧元的T恤，支付的金额最多也只有24欧分*3。以这个金额要过上富裕的生活恐怕远远不够。
另外，女性管理岗位过少也被视为问题之一。在有很多生产工厂的越南，女性管理者的比例接近工人的比例。但是在孟加拉国，这个数字只有不到5–10%*4，这个现状说明了国家不同其情况也各异。
增加投资和发展教育等改善世界劳动环境的举措
另一方面，事实上以发展中国家为中心，正在发生着积极的变化。以2013年孟加拉国发生的拉纳广场事故为契机，催生了各种改善劳动环境的举措，其中也出现了针对性别平等的措施。*5
事故后成立的“性别平等与回报倡议（GEAR）”组织迄今为止已经培训了144名女性劳动者，其中58人现在担任现场管理职务，为促进女性参与劳动做出了贡献。*5
受过GEAR培训的女性所领导的生产线效率平均提高了5％，女性管理者的平均工资也增加了39％，情况产生了积极的变化。*5
另外，GEAR计划在70家工厂培训700名女操作员及其管理人员，进一步扩大措施范围，营造女性易于参与劳动的环境。
孟加拉政府为了促进这种举措，提高了分配给女性能力开发的预算等，从国家层面也开始采取措施。*6
女性劳动条件的改善以及随之而来的收入增加，不仅提高了女性在家庭中的地位，对于实现更加平衡的家庭生活也做出了贡献。*2由于家庭收入稳定，从而实现了儿童教育的普及和适当医疗的享受，这也将对在2015年的联合国首脑会议上通过的《2030年可持续发展议程》中记载的2016年到2030年的国际目标“SDGs（Sustainable Development Goals）”做出贡献。
YKK在世界范围促进女性参与工作的措施
YKK在设有工厂的印度，也以促进女性参与工作为中心，推进了很多改善劳动环境的举措。印度于2013年修改了公司法，企业的CSR活动被规定为义务。由于这是全球首次立法，所以受到全世界的关注。新公司法中记载了关于加强女性地位的内容，不过YKK早在该法修改之前的2007年，就开启了以支援女性为主的CSR活动。
在印度，由于识字率低、入学率低、收入差距扩大等原因，为了提高居住在YKK印度工厂附近的18岁到30岁的年轻女性的知识水平，我们采取了设立职业培训中心等措施。
中心授课内容为英语和计算机的基本技能以及缝纫机和缝补技术，从2007年设立到2018年共有169名毕业生。毕业生中除了在YKK工作的人，还有周边裁缝店的店员，或者计算机老师等。
另外，2017年YKK在菲律宾成立了“YKK Fastens Lives”。在该项目中，我们向致力于帮助约500万个家庭摆脱贫困的Gawad Kalinga、Manobo tribe部落集团等菲律宾原住居民和NGO团体捐赠了二手缝纫机。通过该项目，我们帮助了超过200名女性同胞。
YKK印度私人有限公司职业培训中心FY2018项目的毕业生
女性参与工作会使社会变得更好，这是显而易见的事实。YKK也在努力促进营造女性可以平等工作的环境，为实现女性能够活跃于工作的社会做出贡献。